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Der Personalrat
Die Gleichstellungsbeauftragten

 

Der Personalrat
 
Aufzählung Wir vertreten die Interessen und Belange aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BBS Cuxhaven.
Aufzählung Wir kommen den Mitbestimmungsregelungen des Personalvertretungsgesetzes und der Schulverfassung nach.
Aufzählung Wir beraten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Einzelfällen.
Aufzählung Wir tagen jeweils mittwochs in der 7. und 8. Stunde im Personalratszimmer (ehem. “Verkaufsraum”) - im 1. Stock gegenüber dem Lehrerzimmer.
Aufzählung Bei Bedarf können diese Besprechungen auch öffentlich erfolgen.
Aufzählung Für Einzelgespräche vereinbaren Sie bitte Termine mit uns.

 

Imke Müller (GEW, 1. Vorsitzende)

Karsten Meier (BLBS)

Claudia Manzer (VLWN)

Hans-Joachim Mußmann (GEW)

Klaus Schoepe (GEW)

von links: Imke Müller, Karsten Meier, Claudia Manzer, Hans-Joachim Mußmann, Klaus Schoepe

 


 
Die Gleichstellungsbeauftragten
   
Frau Oltmanns Frau Stelling  
Gleichstellungsbeauftragte stellv. Gleichstellungsbeauftragte
StR´in Ute Oltmanns
StR´in Marlis Stelling

Wir Gleichstellungsbeauftragte haben nach § 20 Abs.1 NGG die Aufgabe, den Vollzug des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes sowie des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes im Hinblick auf den Schutz vor Benachteiligungen wegen des Geschlechts und sexueller Belästigung in der Dienststelle zu fördern und zu überwachen. Wir sind bei allen personellen, sozialen und organisatorischen Maßnahmen, die die Gleichstellung von Frauen und Männern und die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit berühren können, rechtzeitig zu beteiligen.

Unsere Arbeitsschwerpunkte sind:
 
Aufzählung die Mitwirkung bei der Ausschreibung von Stellen
Aufzählung die Beteiligung bei den Vorstellungsgesprächen und bei der Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber
Aufzählung die Mitwirkung bei der Erstellung des Personalentwicklungskonzeptes
Aufzählung die Teilnahme als stimmberechtigtes Mitglied im Schulvorstand
Aufzählung Arbeitszeit- und Teilzeitregelungen
Aufzählung die Mitarbeit bei der Planung und Gestaltung von Fortbildungsmaßnahmen
Aufzählung die Sicherstellung, dass teilzeitbeschäftigte Mitarbeiterinnen bei der Gestaltung des Stundenplanes und im Einsatz der Pausenaufsichten nicht benachteiligt werden
Aufzählung die Mitwirkung und Genehmigung bei Abordnungen und Versetzungen

 

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